Spitalul Județean primește 89 de posturi din 199 cerute

Gheorghe Șoldan, președintele Consiliului Județean Suceava, a declarat că „această împărțire nu este corectă” și a solicitat transparentizarea procesului decizional care afectează viața locuitorilor. Șoldan a subliniat că spitalul din Suceava deservește o populație de aproximativ 650.000 de persoane, inclusiv pacienți din județele învecinate, dar și din Ucraina și Republica Moldova, și se confruntă cu un deficit semnificativ de personal, având secții care funcționează sub presiune din cauza numărului insuficient de angajați.

Discrepanțe între județe

Dezbaterea nu se limitează doar la Suceava. Alte spitale din țară au primit alocări de posturi care ridică întrebări. Spre exemplu, Spitalul Județean de Urgență din Bacău, cu o populație de circa 601.000, a fost creditat cu 77 de posturi. Pe același trend, Spitalul Clinic Județean de Urgență Brașov, unde locuiesc aproximativ 546.000 de oameni, a primit 65 de posturi, iar Spitalul Clinic Județean Cluj, un centru medical major, doar 51.

Poziția fostului ministru al Sănătății

Alexandru Rogobete, fostul ministru al Sănătății, a subliniat inechitățile din sistemul sanitar și a cerut explicații cu privire la criteriile utilizate pentru repartizarea posturilor. El a întrebat: „Care sunt criteriile care au condus la alocarea posturilor deblocate prin memorandum?” În plus, el a menționat situația dificilelor institutelor naționale, precum Institutul Național de Boli Infecțioase „Prof. Dr. Matei Balș”, care a primit doar 15 posturi, în comparație cu alte unități care au beneficiat de un număr semnificativ mai mare.

Contextul deciziilor guvernamentale

Decizia de repartizare a posturilor a fost adoptată într-un context în care mai multe spitale din țară s-au aflat în grevă din cauza crizei de personal. Guvernul a luat această măsură după adoptarea unei soluții legislative de către Parlament, având ca scop rezolvarea penuriei de personal medical.

Gheorghe Șoldan a afirmat că nu contestă necesitatea acoperirii deficitului de personal de către Spitalul din Bihor, dar consideră că justificarea diferenței de alocare în privința celor 89 de posturi pentru Suceava comparativ cu cele 131 pentru Bihor necesită criterii clare și publice. El a reiterat necesitatea publicării acestor criterii pentru a asigura o repartizare echitabilă a resurselor umane în domeniul sănătății.

Perspectivă locală

Pentru locuitorii din Suceava, această situație are un impact direct asupra calității asistenței medicale, lăsând personalul existent într-o situație de suprasolicitare și extinzând timpii de așteptare pentru pacienți. Spitalul Județean se dovedește a fi o instituție esențială pentru regiune, iar lipsa de personal este o problemă pe termen lung. Este crucial ca autoritățile să clarifice criteriile de alocare pentru a facilita o repartizare justă a posturilor în viitor.

Informațiile factuale principale provin din comunicările autorităților și relatările presei naționale, inclusiv Obiectiv de Suceava. Textul a fost redactat editorial pentru contextualizarea subiectului.