Conform unui studiu realizat de Organizația Salvați Copiii România, aproape jumătate dintre părinții care lucrează în străinătate au ales această cale din cauza salariilor insuficiente în țară. Mai mult, 82% dintre aceștia intenționează să revină în România în următorii ani, cu condiția unor locuri de muncă mai bine remunerate și a unor servicii publice îmbunătățite.

Studiul, parte a proiectului „Sună-i zilnic! Conexiune dincolo de granițe”, derulat de Organizația Salvați Copiii și finanțat de Departamentul pentru Românii de Pretutindeni, a analizat situația părinților care lucrează în afaceri. Printre motivele invocate pentru plecarea în străinătate se numără salariile insuficiente (46%), îmbunătățirea situației financiare a familiei (28%) și lipsa unui loc de muncă în România (9%). Este de menționat că numărul femeilor care nu și-au găsit loc de muncă în țară este dublu față de cel al bărbaților (10% față de 5%), subliniind nevoia de locuri de muncă pentru femeile cu educație medie și elementară.

În ceea ce privește durata absenței, părinții plecați la muncă în străinătate sunt, în medie, de șase ani plecați, iar 67% dintre tați și 75% dintre mame sunt plecați de mai mult de trei ani. Mai mult de jumătate dintre părinții cu copii în țară lipsesc o treime din copilăria acestora, în special în perioada educației primare mici și a preadolescenței.

În ceea ce privește ocupațiile părinților plecați, tații lucrează în principal în construcții (50%), agricultură (12%) și transporturi (8%), în timp ce mamele sunt angajate ca îngrijitoare vârstnici (17%), menajere (17%) și lucrători agricoli (15%).

Studiul subliniază importanța îmbunătățirii condițiilor de muncă și a serviciilor publice în România pentru a încuraja părinții să se întoarcă acasă și să contribuie la dezvoltarea comunităților lor.