Sursa poza si informatii: svnews.ro

În primele nouă luni ale anului 2025, aproape un milion de candidați cu vârsta de peste 45 de ani au aplicat pentru locuri de muncă, marcând o creștere de aproximativ 10% față de aceeași perioadă a anului trecut. Această tendință reflectă o schimbare semnificativă în comportamentul acestui segment de vârstă pe piața muncii.

De obicei, candidații de peste 45 de ani au fost mai reticenți în a căuta noi oportunități de angajare, menținându-se într-o zonă de confort. Totuși, contextul economic actual a determinat o schimbare în acest comportament, cu aproape 100.000 de aplicări suplimentare față de anul trecut în rândul acestora.

Majoritatea aplicărilor din acest grup de vârstă au fost pentru poziții mid-level, care necesită un nivel mediu de experiență (2–5 ani), și pentru poziții entry-level, care nu impun o experiență mai mare de doi ani. În schimb, interesul pentru pozițiile de management a fost mai scăzut. Candidații cu studii superioare și muncitorii calificați au fost cei mai activi în aplicarea pentru locuri de muncă, în timp ce muncitorii necalificați au înregistrat un număr mai mic de aplicări.

Această schimbare în comportamentul candidaților de peste 45 de ani poate fi atribuită dorinței de a găsi mai multă stabilitate și oportunități financiare mai bune, în contextul incertitudinilor economice actuale. De asemenea, datele oficiale arată că jumătate dintre persoanele angajate prin agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă în acest an aveau peste 45 de ani, subliniind tendința de reactivare a acestui segment pe piața muncii.

În concluzie, perioada 2025 a adus o schimbare notabilă în comportamentul candidaților de peste 45 de ani, care au devenit mai activi în căutarea de noi oportunități de angajare, reflectând adaptabilitatea și dorința de a răspunde provocărilor economice actuale.