Sursa poza si informatii: svnews.ro

În primele nouă luni ale anului, piața muncii din România a înregistrat aproape 200.000 de noi locuri de muncă, majoritatea provenind de la angajatori locali. Totuși, tendința de a reveni la modul de lucru tradițional, de la birou, este tot mai evidentă, iar opțiunile de muncă remote au scăzut semnificativ.

Conform datelor disponibile, angajatorii din România au postat aproape 93% dintre noile locuri de muncă, în timp ce ofertele din partea angajatorilor străini au reprezentat 7,2% din total. Luna iulie a fost cea mai activă, cu aproximativ 25.000 de joburi disponibile, în timp ce media lunară pentru restul anului a fost de 20.000 de poziții.

Domeniile care au dominat piața muncii includ retailul, cu aproape 50.000 de locuri noi, urmat de servicii și call-center/BPO, fiecare cu 27.000 de joburi, și industria alimentară cu 22.000 de poziții. Alte sectoare cu oferte semnificative au fost transport/logistică, producție, turism, construcții și financiar/bancar.

În ceea ce privește tipologia locurilor de muncă, peste 80% dintre acestea sunt full-time, aproximativ 10% part-time, iar restul sunt proiecte sezoniere sau internship-uri. Interesant este că doar 4% dintre joburi mai sunt remote, cel mai scăzut nivel înregistrat în ultimii ani. Domeniile care continuă să ofere opțiuni de muncă remote includ call-center/BPO, IT/telecom, retail, advertising/marketing/PR, asigurări și educație/training.

Această tendință de revenire la birou reflectă o schimbare în preferințele angajatorilor și ale angajaților, care caută stabilitate și interacțiune directă în mediul de lucru. Pentru cei care doresc să se angajeze, este important să țină cont de aceste evoluții și să își adapteze așteptările în funcție de cerințele pieței muncii actuale.